论企业组织智商的构建与提高

组织智商是信息时代企业发展和管理的核心内容之一,近年来越来越受到人们的关注.文章针对组织智商的构建与提高问题,从组织智商基础的构建,组织内部知识库的建设,员工的管理与开发,以及组织领导者的素质要求等四个方面进行了探讨.     

企业员工参与公司治理:国外的实践与我们的对策

企业员工以不同形式参与公司治理是目前市场经济国家公司治理结构改革与创新的一大趋势,人力资本的专用性理论和经济民主论是员工参与公司治理的理论依据;实践中西方国家企业员工参与公司治理采取了集体谈判、员工参与共决制、终身雇佣制、职工持股计划等.     

国有股减持新方案

为如何妥善解决国有减持股这一历史难题提供了新思路，提出了将职工持股与国有股减持相结合的减持方案，并从多方面论证了这一方案的合理性及可行性。     

具有中国特色的企业员工帮助计划（EAP）本土化模式研究进展

员工帮助计划（Employee Assistance Program,简称EAP）是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和职业心理健康的多种策略的整合.本文在文献研究的基础上,主要从员工帮助计划的概念、国内外的发展等方面归纳了当前研究的进展,结合中国特色与现状,初步构建了具有中国特色的企业员工帮助计划模式.     

我国科技型中小企业知识员工的层次激励研究

在科技型中小企业中,对知识员工的激励要从三个层次入手：在利益层,要确立以经济利益为起点的员工吸纳机制；在精神层,要确立以心理契约为纽带的员工适应机制；在价值层,要确立以价值实现为归宿的员工成就机制。     

我国中小企业人才流失问题之浅析

文章从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。     

药品生产企业员工培训的相关问题探讨

分析目前药品生产企业员工培训的关键问题,探讨药品生产企业应如何有效开展员工培训,提出完善药品生产企业员工培训机制的建议。     

浅析高校图书馆非正式员工的管理

非正式员工已经成为高校图书馆人力资源配置中相当重要的组成部分。分析了非正式员工的构成现状及其工作中的重要性与局限性，总结出一套图书馆非正式员工的管理流程，并提出了相关管理建议。     

浅谈房管企业管理者与员工之间科学有效的沟通方法

文章从认识房管企业管理者与员工之间存在沟通不畅问题的严重性入手,就如何进行科学有效的沟通展开论述。     

组织家庭支持感对员工敬业度影响的实证研究

通过对351名企业员工的调查,研究工作家庭冲突、组织家庭支持感与敬业度之间的关系,分析表明:首先,以工作为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭中介作用,负向影响员工活力;其次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭部分中介作用,正向影响员工活力;再次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过家庭影响工作部分中介作用,正向影响员工活力和专注.这一结论在支持家庭的工作环境中延伸出一个更精确解释员工工作态度和行为的研究.